为深入贯彻党的二十届三中全会精神和新时代党的组织路线和干部工作方针政策，进一步落实《加强市属医院领导班子和领导人员队伍建设三年行动计划（2024-2026年）》文件精神，依据党管干部、德才兼备、人岗相适、群众公认的原则，1月2日至1月3日，首都医科大学附属北京中医医院组织了第二轮中层干部（职能处室）竞争上岗面试，旨在持续选优配强干部队伍，激发中层干部队伍活力、转变中层队伍工作作风、鼓励中层干部担当作为，进一步推动医院高质量发展。

　　北京中医医院党委坚持新时代好干部标准，拓宽用人视野，激励担当作为，树立重实干重实绩的选人用人导向，大力选拔勇于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，首先制定了《北京中医医院职能处室主任/副主任素质模型》对竞聘人员的综合素质进行科学、全面的量化评价，同时面向全院组织动员，最终共有122名干部参加了本次竞聘。

　　本次竞聘大会由党委副书记、纪委书记程军主持。

　　竞聘大会分为PPT汇报和现场答辩两个环节。竞聘者基于对竞聘岗位的深入理解，从个人基本情况、典型管理案例汇报、素质模型定量得分及未来工作设想等多个方面全面展示自己的专业素养、管理经验和创新能力；现任职能科室中层干部汇报了2024年1-10月工作业绩。面对评委专家的随机提问，竞聘者们沉稳冷静、思路清晰、谈吐流畅，竞出了优势、亮出了风采，展现了积极向上、自信自强的精神风貌，表达了奉献岗位、扎实进取的信心决心。

 

　　竞聘评委由医院领导班子成员、临床科室中层干部、党代表、职工代表和科室代表组成，秉持公平、公正、公开的原则，根据竞聘者演讲表现、现场答辩等情况进行投票。

 

　　济济多士，乃成大业；人才蔚起，医院方兴。当前，医院正处于全面升级跨越发展的重要节点和关键时期，迫切需要把“想干事、能干事、干成事”的奋斗者、实干者选出来、用起来，值此辞旧迎新之际，本次竞聘大会凝聚了干事创业新动力、开创了选贤任能新气象、为医院2025年国家中医医学中心创建、新院区建设赋予了新能量，凝心聚力继往开来谱写中医药传承创新发展新篇章。