会议上，党委陈航书记针对医院人才培养进行了讲话，他指出人才、文化建设对医院发展的重要性，近些年，医院加强对本土人员的培养，通过多种渠道将科研人才送出国门学习先进技术。派出人员研究学习目标应与学科发展密切相关，对团队建设和科室今后的发展起引导作用。张岩主席从人才队伍管理方面提出医院近期对人才工作的规划，继续加大大人才引进力度，完善人才管理机制，并通过职工满意度调查给广大职工提供更多出国学习的机会。

　　随后，杨志云处长将医院回国人才总体情况以及医院7个科研技术平台进行了简要的介绍，该11位受资助的中青年科技人才近三年获批国自然4项，省部级3项，2人入选科技新星，6人入选青苗计划培养，发表SCI总计24篇，是医院科技发展的重要支撑。接下来，11位归国人才从学习工作经历、回国后开展的科研工作、近两年科研产出目标、遇到的困难等方面进行了汇报。领导及专家们认真聆听，不时提问，针对性在科研方面拟开展的工作给出了建议，并就提出的困难给予解决方案。

　　最后，李昂院长进行会议总结，他指明人才队伍建设始终是学科发展的核心，必须从战略角度上将其与医院可持续发展相结合。近几年医院大力引进和培养高层次科研人才，培养一支与我院发展需求相适应的用得上、留得住的科技人才队伍，为医院发展提供人才保证和智力支持。