为不断发掘和培养优秀护理人才，促进临床护理水平持续提升，近日，潞河医院护理部启动了第六届护理骨干遴选工作。

　　此次遴选工作继续秉承“公平、公正、公开、择优”的原则，采用量化表格从基本条件、医教研防各个方面初步筛选出优秀护理人员133人入围。经过集中现场理论考核，有64名护理人员突出重围进入下一轮考核。再通过由4个情景构成的综合实践操作考核，有53名护理人员成功晋级。

　　6月17日，在门诊综合楼学术报告厅，举行了以“携手共进 共赢未来”为主题的汇报演讲。53位汇报者满腔热忱，从临床工作、护理教育教学、护理研究、骨干认知等方面出发，展示了各自的工作业绩、竞聘优势等，同时也对未来的发展方向做出了规划和期望。他们用真挚的感情和朴实的话语表达了对护理事业的热爱，展示了勇于担当、力争上游的工作态度，展现了潞河医院护理团队锐意进取、追求卓越的良好风貌。最终，通过激烈竞争和专业评审，遴选出36名护士作为医院第六届护理骨干！

　　人事科科长尹超邦参加了活动，他讲道：非常欣喜看到护理骨干们对岗位的认知和职业规划，并鼓励各学科中心、各科室间相互切磋学习，期望骨干护士不断鞭策自我，从各方面提升自己。

　　副院长赵京红首先对入围第六届护理骨干库的护士们表示祝贺，同时指出，往届护理骨干有很多人已成长为优秀的护理管理者、教学老师或专科护士，骨干遴选已成为培养和储备人才的有效方式，现在我们对骨干的理解更具时代特点，也更为透彻。希望骨干护士充分发挥中坚力量，带动全院护理人员将护理工作不断向更加专业化、专科化、学术化发展。此外对护理骨干的人才培养和使用原则提出要求，并给予指导性意见。

　　党委副书记全俊亚对此次遴选工作进行了总结，她首先对护理团队在新冠疫情防控工作中做出的贡献表示感谢；并对各位护理骨干奋斗不息的青春活力，爱岗敬业的时代担当感和愿为潞河医院奉献一切的家国情怀予以肯定。最后，她鼓励大家用心揣摩，用行动落实，看淡结果，注重过程，希望大家在医院搭建更高更好的平台上，充分展现自己，大家可期，潞河可期！

　　通过护理骨干遴选的活动，潞河医院护理人才队伍得到了良好的锻炼和展示，增强了护理团队的凝聚力和战斗力，一批批优秀护理骨干脱颖而出，优化了护理人才队伍结构，促进了护理各项工作的更好开展，也推进了优质护理服务的进一步提升。未来两年，护理部将对护理骨干进行分阶段有针对性地培养，相信每一位护理骨干都能发挥自身优势，绽放耀眼的光芒！