中层干部是医院发展的中流砥柱，北京儿童医院党委始终高度重视干部队伍建设，实行中层干部任期制。在三年任期将满之际，院党委于12月7日到8日在12层报告厅召开中层干部集中述职测评会，检验队伍的同时促进交流学习，总结成绩、分析不足、展望未来！

　　本次集中述职测评会共98位中层正职及主持工作副职参加，北京儿童医院党委书记张国君，党委副书记、院长倪鑫，党委委员、副院长李巍、赵成松及总会计师邓亚芳等在院领导班子成员，相关科室中层干部及科室代表现场聆听述职，其他人员线上参会。述职测评会由党办主任余易安主持。

　　述职分三个半天完成，参与述职的中层干部前期按要求认真准备述职PPT，现场进行了精彩的分享。大家认真总结任期任务完成情况、学科建设情况等，深入分析存在的问题和原因，思考并提出下一任期及明年重点目标任务。部分干部因外派等原因线上参会。

　　述职结束后，在场院领导进行了点评。赵成松副院长分享了自己的感想感受：一是感动，为大家过去三年的努力付出而感动，希望未来从执行力、掌控力等方面继续提升；二是期待，参与述职的干部们思路清晰、认识准确，希望未来继续补短板、扬强项，一切过往皆为序章，一起努力再创辉煌。

　　李巍副院长点评时表示，成绩是值得肯定的，但述职过程中有些问题剖析还不够透彻，比如科室发展的堵点痛点和发展瓶颈。他还针对大家提出的困惑给予指导，比如国自然课题如何破题，需要先找准发力点，针对研究所空间问题和人才引进问题，提出要进一步用好PI制度等。

　　张国君书记点评并做总结。他表示，98位干部的述职非常丰富和精彩，任期三年是一个合适的成长周期，能看到大家的成长与进步，同时希望全体中层干部接下来从几个方面继续努力：一是继续加强创新，包括模式创新、制度创新、管理创新，希望临床和研究室、平台科室进一步密切结合、深度结合，推动创新；二是继续开阔视野，更多放眼世界去学习、去合作，医院也会给予保障和支持；三是重视人才培养，加强科室梯队建设是科主任的重点任务，要有更广泛的人才观；四是加强人文关怀，将伟大的抗疫精神和儿医精神继续深入结合，产生强大的精神力量，去推动各方面工作；五是坚守初心使命，不仅要守住前辈们打下的良好基础，更要敢于自我革命、自我挑战、打破常规，向世界上最好的去学习，对标对表，不断进取！

　　根据院党委安排，职能和平台副职干部将于12月14日进行集中述职，其他科室副职干部将于12月11日到22日陆续在科室进行述职。测评投票工作同步线上进行。