为强化护理管理梯队建设，提升护理服务质量，护理部于2025年3月12日下午开展第二期“行稳致远·进而有为”暨“蓄水池”护理管理人才培养项目。本次考评的目的是选拔德才兼备、管理潜能突出的护理骨干，为医院护理工作高质量发展储备核心人才。

　　项目考评由北京妇产医院副院长李笠、护理部副主任（主持工作）齐歆、副主任宋丽莉、卢㛃及科护士长组成院内评审团队，并特邀首都医科大学附属北京同仁医院护理部主任田梓蓉、北京安贞医院护理部副主任高瑞雪担任外请评审专家。我院人力资源处、医务处等职能科室负责人及部分临床科室主任作为嘉宾出席会议，各科室护士长及护理骨干等70余人参会。会议由齐歆主持。

　　首先，李笠副院长对外请专家及各科室为护理人才梯队建设提供的支持表示衷心感谢。她强调，护理管理者既是临床服务质量的直接保障者，更是学科创新发展的核心驱动力，同时勉励学员珍惜此次系统化培训的机会，全面锤炼管理思维与实践能力。

　　会上，来自8个科室的17名护理骨干围绕个人优势、管理思路及工作目标进行了展示。他们从专业视角诠释护理工作的核心价值，提出了多项创新性管理方案，充分展现了新时代护理人才的专业素养与责任担当。

　　评审环节中，田梓蓉主任高度肯定了参赛者的专业能力与进取精神，强调护理工作要紧跟时代步伐，将创新理念与临床实践深度融合。

　　高瑞雪副主任则结合自身职业成长经历，鼓励护理团队以更加自信的姿态迎接机遇与挑战。

　　本次"蓄水池"人才培养项目考评会成功搭建了护理骨干展示自我、交流创新的平台，医院将持续深化"人才强护"战略，以"蓄水池"计划为抓手，完善梯队化、长效化人才培养机制，推动护理队伍在专业能力、管理思维与职业自信等维度实现突破，为妇幼健康服务事业迈向高质量发展筑牢坚实的人才根基，助力医院在守护妇幼健康的道路上行稳致远。