为深入贯彻落实新时代公立医院高质量发展要求，进一步提升医院管理水平，北京胸科医院与北京地坛医院于2025年5月14日至18日联合在浙江大学组织开展了“提质增效强管理 踔厉奋发向未来”中层干部能力提升专题培训班。我院副院长杜晔、聂晓敏，总会计师吴倩带领医院29名干部参加，通过专题学习与实地考察，全面提升干部队伍的管理能力和创新思维。

　　聚焦前沿理论 提升管理效能。培训班课程内容丰富，涵盖医疗质量管理、医院运营管理、医学人工智能、信息化建设等多个领域。来自浙江大学及附属医院、南京医科大学附属医院的知名专家担任主讲人，从“国考”的实践和策略，到全面提升医疗质量和安全管理的深刻见解；从大数据背景下医院运营管理分析实操案例，到医保支付方式改革赋能医院高质量发展的精辟论述；从医学人工智能探索创新方面的前沿探索，到医院信息化建设模式与管理创新上的独到见解；每一堂课都让参训干部受益匪浅、深受启发。特别是关于科室组织文化建设和科室管理的专题授课中，如何当一个优秀科主任的现身说法更让干部们深刻认识到，作为医院的中层干部，不仅是医院发展的中坚力量，更是科室管理的核心和灵魂。一个优秀的科主任，不仅要具备精湛的业务能力，更要拥有卓越的管理能力和高尚的人格魅力。课程讲授结束后，干部们针对工作中的问题与授课老师进行了深入的探讨、交流。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

　　理论授课外，干部们还前往浙江省中医院、浙江大学医学院附属邵逸夫医院进行现场教学，深入学习了先进的管理经验和创新实践，给未来的工作埋下了思考、改革、创新的火种。大家纷纷表示，通过培训学到了先进的管理理念和方法，不仅拓宽了视野，也为医院的高质量发展提供了新思路和新方法。未来，将以此次培训为契机，持续深化管理创新，推动医院各项工作再上新台阶。

 

 

 

　　注重学以致用 深化学习成果。培训期间，医院围绕医疗质量管理、医疗流程优化、医疗安全保障和医疗效率提升等方面，组织召开了三场专题会议，结合浙江公立医院管理的成功案例，分析、解决我院在实际工作中的痛点、难点问题。干部们针对落实诊疗规范、优化临床路径、加强人才培养各抒己见、充分讨论。专题研讨会为学员们留下了思考题，也为干部们提供了将理论转化为实践的重要指导，助力医院临床管理水平的全面提升。

 

　　5月18日，培训班圆满结束。杜晔同志代表医院做了结业总结，她对浙江大学组织的高水平高质量的培训表达了衷心的感谢，并与干部们进行了交流。首先我们要来浙大学习公立医院高质量发展的实践与成功案例，思考现代化医院管理的建设成效，感悟如何结合浙江案例解决医院面临的疑难问题和复杂局面。其次我们要做忠诚、干净、担当的干部。面对医改的政策要求、医疗管理的复杂特性、数字化转型的现实压力，应急状态的危机处理，我们要有攻坚克难的勇气、善作善成的能力、坚守底线的定力，用实际行动诠释忠诚干净担当的本质。第三“海纳江河，惟学无际”，我们要持续学习，不断提升自身的管理能力；要融会贯通，掌握知识的源流和实践运用，日后成才成功，犹如真金经过熔炉的冶炼。“江南忆，最忆是杭州，何日更重游”，希望未来带着十五五医院发展的感悟，再相聚再讨论再感悟再提升。

 

　　此次培训是我院加强干部队伍建设、提升管理效能的重要举措，未来医院将全方位构建分级分类的教育培训体系，多渠道探索行之有效的教育培训模式，努力培养造就政治素质过硬、适应新时代要求、具备现代化医院建设能力的高素质干部队伍。