北京市医院管理局近日顺利完成了“青苗”计划第一批的申报和评审工作。

　　“青苗、登峰、使命”三个人才计划是市医管局2015年推出的人才培养的重大举措，是在准确把握市属医院现状的基础上进行的人才顶层设计，秉持分类培养、分层推进的理念，着力于推进不同层次、不同年龄、不同专业人才的协调发展，使人才总量、质量、布局和结构同医院整体发展目标相适应，形成人才发展与医疗事业发展良性互动的工作格局。

　　其中“青苗”计划已于今年6月下旬启动第一批申报工作，各医院年轻人参与热情很高，22家医院共上报265人。7月9日，经过形式审查、初评后选出133人进入会评环节，7月28、29日连续两天通过分组会议答辩的形式，综合考核青年人才整体素质，最终选出90名青年人才纳入市医管局系统化培训。

　　“青苗”计划是为青年人才的成长搭建发展平台，通过课题资助和集中培训的方式，综合施策，培养一批基础扎实、技术领先、德才兼备、勇于创新的青年科研人才，为市属医院学科的可持续发展提供智力支持。“青苗”计划的设计和实施具有三个特点：一是定位清晰，目标明确。定位于38岁以下优秀青年人才，通过计划实施，推动一批市属医院青年学科骨干成功入选北京市科技新星计划、北京市卫生系统“215”高层次卫生技术人才学科骨干、国家自然科学基金青年项目等省部级以上人才项目，为市属医院学科可持续发展奠定人才基础。二是挖掘潜力，重在培养。集中优势资源，注重局、院两级的双轨制培养和过程管理，注重挖掘潜力、夯实基础，建立“青苗”人才培养导师制，对入选人才进行几大模块的强化培训，促进青年人才快速成长。三是项目带动，注重孵育。采取课题资助的方式为青年人才提供事业发展的“第一桶金”，为入选人才今后申请国家级和省部级课题奠定基础。为此，市医管局将设计几大模块培训计划，在临床研究、管理能力、科研思路、人文素养、论文写作等方面对青年人才实施全方位打造，指导市属医院完善和落实各项配套措施，提供发展平台，为青年人才成长营造良好的政策环境，支持青年人才各方面素质全面发展。