余庆县在推进县级公立医院综合改革中，大胆探索，积极创新，全面落实政府办医职责，强化医院内部管理，提升基层医疗服务能力。县委县政府高度重视，政府主要领导亲自领衔，统筹推进，在人员工资、历史债务、发展投入三个方面实行财政兜底，为医改的顺利进行提供了资金保障。实施法人治理，在副职推荐、人事管理、绩效分配等方面赋予院长自主管理权，促进了县级公立医院精细化管理。在薪酬制度、编制管理、职称评审等方面实行激励机制，医务人员收入明显提高，工作积极性有效调动。注重家庭医生签约服务、医联体、双向转诊制度、远程诊疗等机制建设，三医联动，整合资源，共同发力，基本实现了90%患者不出县的目标。通过改革，医疗卫生资源布局更加科学，县域医疗服务能力得到提升，县级公立医院均次费用不增反降，群众就医负担明显减轻，群众获得感增强，群众满意度处于全省前列。